Ein Tag als Frontend-Entwickler in einer Shopware-Agentur
Stellenanzeigen sagen dir, welche Technologien du beherrschen sollst. Was sie selten sagen: wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht. Deshalb hier mal der ehrliche Blick hinter die Kulissen – und am Ende ein konkretes Angebot aus dem Allgäu.
Der Vormittag beginnt selten mit einem leeren Blatt. Meistens liegt ein Ticket da: Ein Kunde meldet, dass der Warenkorb auf dem iPhone hakt. Du reproduzierst den Fehler, findest heraus, dass ein Plugin-Update ein CSS-Grid zerschossen hat, und fixt es. Vierzig Minuten, Kunde glücklich.
Danach vielleicht ein neues Feature: Ein Hersteller will eine Produktkonfiguration im Shop abbilden, die es so noch nicht gibt. Du überlegst mit dem Projektleiter, ob das über ein bestehendes Plugin geht oder ob ihr das selbst baut. Am Nachmittag steht ein Theme-Umbau für einen Relaunch an.
Der rote Faden: Abwechslung. Wer eine Stelle sucht, bei der er ein Jahr lang am selben Modul arbeitet, ist in einer Agentur falsch. Wer sich langweilt, wenn er immer dasselbe macht, ist genau richtig.
Diese Skills brauchst du wirklich
Die Liste in Stellenanzeigen ist meistens länger als nötig. Was zählt:
- HTML und CSS auf gutem Niveau. Klingt banal, ist es nicht. Wer Layouts sauber und ohne Hackerei zum Laufen bringt, spart dem Team jede Woche Stunden.
- JavaScript im Alltag. Kein Framework-Wettrüsten nötig – aber du solltest wissen, was du tust.
- Bereitschaft, ein Shopsystem von innen kennenzulernen. Shopware 6 und Shopify haben beide ihre Eigenheiten. Die lernt man nicht im Tutorial, sondern im Projekt.
- Ein bisschen Backend-Verständnis. PHP, MySQL, Composer. Nicht als Spezialist, aber genug, um nicht bei jeder Datenbankfrage aufzugeben.
- Geduld mit Menschen. Kunden formulieren Anforderungen nicht in Tickets, sondern in Wünschen. Übersetzen gehört zum Job.
Was du nicht brauchst: zehn Jahre Berufserfahrung, ein abgeschlossenes Informatikstudium oder Erfahrung mit jedem Framework der letzten fünf Jahre.
Agentur oder Inhouse?
Die Frage stellt sich früher oder später jedem Entwickler. Beide Seiten haben ihre Argumente.
Inhouse bedeutet: ein Produkt, das du in- und auswendig kennst. Langfristige Roadmaps, tiefe Spezialisierung, meist ruhigere Taktung.
Agentur bedeutet: viele Projekte, viele Branchen, viel Tempo. Du siehst in zwei Jahren mehr unterschiedliche Setups als inhouse in zehn. Der Preis dafür sind Kontextwechsel und Kundentermine.
Wer am Anfang seiner Laufbahn steht, sammelt in einer Agentur meist deutlich schneller Erfahrung. Wer später in eine Inhouse-Rolle wechselt, bringt dann ein Repertoire mit, das kaum jemand hat.
Die Standortfrage
Im Allgäu gibt es weniger Arbeitgeber als in Stuttgart oder München. Dafür konkurrieren hier auch weniger Bewerber um jede Stelle – und die Lebenshaltungskosten liegen in einer anderen Liga. Ein Quadratmeter Wohnraum kostet in Legau ungefähr das, was in München die Kaution pro Monat frisst. Dazu kommt: Hybride Modelle sind inzwischen Standard. Wer nur an zwei Tagen ins Büro muss, denkt über zwanzig Kilometer Anfahrt nicht mehr lange nach.
Offene Stelle: Frontend-Entwickler bei VIERPUNKT
Konkret wird es bei der VIERPUNKT GmbH in Legau. Die Digitalagentur sucht ab sofort einen Frontend-Entwickler / Anwendungsentwickler (m/w/d) in Vollzeit.
Die Eckdaten:
- Frontend-Entwicklung für Onlineshops und Websites (HTML, CSS, JavaScript)
- Projekte auf Shopware 6 und Shopify – Themes, Plugins, Erweiterungen
- Backend-Anteile mit PHP (Symfony), MySQL und Composer
- Betreuung der Managed Webserver
- Drei Tage Homeoffice pro Woche
- MacBook, großzügiges Monitor-Setup, aktuelle Tools
- Weiterbildungen und Workshops
- Junior- und Senior-Profile gleichermaßen willkommen
Interessant ist der Zuschnitt vor allem für Leute, die nicht nur Templates ausfüllen, sondern verstehen wollen, warum ein Shop schnell oder langsam ist.
➡️ Zur Stellenausschreibung: Frontend-Entwickler / Anwendungsentwickler (m/w/d), Legau im Allgäu
➡️ Bewerbung ohne Anschreiben: Zum Kurzbewerbungsformular
Ein Blick ins Karriereportal lohnt sich auch, wenn diese Stelle nicht passt – dort landen alle offenen Positionen.
Und wenn die Skills noch nicht reichen?
Dann bewirb dich trotzdem. Der Satz steht in jeder zweiten Stellenanzeige und wird selten ernst gemeint – hier schon: Die Ausschreibung nennt Shopware- und WordPress-Erfahrung ausdrücklich als „von Vorteil“, nicht als Voraussetzung. In kleinen Teams zählt oft mehr, ob jemand dazulernen will, als was er heute schon kann.
Mehr zum Thema auf hobytes: Die Top 5 Shopify Agenturen in Süddeutschland und Shopware 6 kostenlos testen und ausprobieren
